КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
г. Москва «___»_________20_г.
Настоящий договор заключен между Работодателем в лице Генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «_______» ______________________________ (далее Работодатель) и Работниками в лице их представителя _____________________________ ( далее Работники)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Настоящий коллективный Договор регулирует социально-трудовые отношения в организации и взаимные обязательства Работодателя и Работников.
1.2.Стороны обязуются:
1.2.1. Способствовать успешной деятельности предприятия, необходимой для сохранения справедливого уровня зарплаты.
1.2.2. Обеспечить Работникам право голоса при рассмотрении вопросов, определяющих их судьбу до того, как принято окончательное решение.
1.2.3. Признавать и уважать права каждой из Сторон.
1.3. Коллективный Договор вступает в силу со дня подписания и действует до заключения нового договора.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ
2.1. Работники имеют право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом ;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в сроки, предусмотренные коллективным договором;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном коллективным договором, трудовым договором.
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину;
бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
не использовать служебные телефоны (стационарный и мобильный) для переговоров в личных целях;
исполнять и иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
2.3. Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ;
заключать срочные трудовые договоры в соответствии с законодательством РФ;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других Работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, установленных Положением о персонале.
привлекать Работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном коллективным Договором.
принимать локальные нормативные акты .
предоставлять Работникам работу, обусловленную трудовым договором;
выплачивать в полном размере причитающуюся Работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с коллективным Договором, трудовыми договорами;
обеспечить нормальные условия для выполнения Работниками своих трудовых обязанностей. К таким условиям, в частности, относятся:
исправное состояние помещений, машин, технологической оснастки и оборудования;
надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление Работнику;
условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.
обеспечивать Работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
Работодатель обязан исполнять и другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.1. Работодатель и Работники обязуются соблюдать нормальную продолжительность рабочего времени в размере 40 часов в неделю. Режим рабочего времени – пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Выходные дни – воскресенье и суббота. В течение рабочего дня Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час, который в рабочее время не включается. Начало и окончание рабочего дня, время предоставления перерыва, его продолжительность устанавливаются по соглашению между Работодателем и Работником. По соглашению между Работодателем и Работником могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
3.2. В случае производственной необходимости Работодатель имеет право привлекать Работников к сверхурочной работе, а также к работе в выходные и праздничные дни с их письменного согласия.
3.3.Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. По соглашению между Работодателем и Работником ежегодный отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей не может быть менее 14 календарных дней.
3.4..По согласованию с Работодателем возможно предоставление Работнику дополнительного отпуска без сохранения заработной платы.
4. ОПЛАТА ТРУДА
4.1.Оплата труда Работников производиться согласно штатному расписанию. Для каждого Работника: рабочего и специалиста устанавливается должностной оклад за выполнение соответствующих трудовых обязанностей при соблюдении установленной в Обществе продолжительности рабочего времени.
4.2. Для обеспечения повышения уровня жизни Работников, по мере необходимости в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, производится индексация заработной платы. Индексация зарплаты осуществляется в соответствии с приказом Генерального директора. На основании приказа вносятся соответствующие изменения уровня зарплаты в штатное расписание.
4.3.Выплата заработной платы производиться в денежной форме в валюте РФ (в рублях).
4.4.Производится премирование Работников, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности, на основании приказа Генерального директора.
4.5. Заработная плата выплачивается Работнику не реже, чем каждые полмесяца. Первая часть (аванс) выплачивается в период с 20 по 25 числа текущего месяца, остальная часть зарплаты выплачивается не позднее_15_ числа месяца, следующего за отработанным месяцем.
4.6. Исчисление средней заработной платы:
4.6.1.Средняя заработная плата работника рассчитывается исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за Работником сохраняется средняя заработная плата.
4.6.2.Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
4.7.Оплата больничных листов и премий осуществляется в день зарплаты. Отпуск оплачивается не позднее, чем за три дня до его начала.
4.8. Сверхурочная работа оплачивается:
за первые 2 часа работы – в полуторном размере;
за последующие часы – в двойном размере.
По желанию Работника вместо повышенной оплаты сверхурочная работа может быть компенсирована предоставлением дополнительного времени отдыха в размере того времени, которое работник отработал сверхурочно.
4.9. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается:
если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада;
если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, в размере двойной дневной или часовой ставки сверх оклада.
По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день для отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.10. Оплата командировок (загранкомандировок) в выходные и нерабочие праздничные дни производиться в одинарном размере средней заработной платы сверх оклада .
4.11. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся Работнику, производится в день увольнения.
4.12.Задержки выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, являются нарушением коллективного Договора.
4.13. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель выплачивает их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
4.14.Представитель Работников обязуется: обеспечить контроль за выполнением условий коллективного Договора, а также за правильностью применения установленных условий оплаты труда и соблюдения законодательства по заработной плате.
5. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА
5.1. Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать дисциплину труда в соответствии с положением о персонале.
5.2.Работодатель имеет право поощрять Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
-
замечание,
-
выговор,
-
увольнение по соответствующим основаниям
6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
6.1. Работодатель предоставляет Работникам гарантии и компенсации и производит соответствующие выплаты в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
6.2. При направлении Работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
6.2.1. В случае направления в служебную командировку Работодатель возмещает Работнику: следующие расходы:
1)расходы по проезду;
2.)расходы по найму жилого помещения;
3.)дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства – суточные.
Норма суточных составляет:
— по России-1500 рублей
— по Испании- 62 доллара США
4) иные расходы, произведенные Работником с разрешения или ведома Работодателя.
7. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА,ПЕРЕПОДГОТОВКА
И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ
7.1.Работодатель, при необходимости для производственных нужд, проводит профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации Работников в образовательных учреждениях за счет своих средств. Конкретные условия подготовки, переподготовки и повышения квалификации Работников определяются трудовым Договором
7.2. Работникам, проходящим профессиональную подготовку, Работодатель обязан создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением.
8. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
8.1. Работник обязан бережно относится к имуществу Работодателя. Работник несет материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный имуществу общества.
8.2. Работники склада несут полную коллективную (бригадную) материальную ответственность за ущерб, причиненный Работодателю в соответствии с письменным заключенным договором о полной материальной ответственности.
9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
9.1.Стороны обязуются строить свои отношения в процессе реализации настоящего коллективного Договора в соответствии с трудовым законодательством.
9.2.В коллективный договор, в период его действия, могут быть внесены изменения и дополнения по взаимной договоренности сторон. Все изменения и дополнения к настоящему Договору оформляются в письменной форме и являются его неотъемлемой частью.
9.3.Действие коллективного Договора распространяется на всех Работников общества.
9.4. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу по одному для каждой стороны.
ПОДПИСИ СТОРОН
Работодатель ___________ Работники__________
ПРОТОКОЛ ОБЩЕГО СОБРАНИЯ РАБОТНИКОВ ООО « ________» № 1
г. Москва «_____»____________________г.
Время начала собрания 17.00
Время окончания собрания 17.30
Всего работников: 55 Присутствуют на собрании : 44
ПОВЕСТКА ДНЯ
1.Избрание Председателя и Секретаря собрания
2.Избрание представителя работников при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществления контроля за его выполнением.
1.По первому вопросу:
Выступила Макарова Анна Викторовна: предложила избрать Председателем собрания — _______________________, Секретарем собрания -___________________________________
ПРОГОЛОСОВАЛИ: за — единогласно
ПОСТАНОВИЛИ:
Избрать Председателем собрания — ______________ , Секретарем собрания -_____________________.
Решение принято.
2.По второму вопросу:
Выступила: ________________________________, предложившая избрать в качестве представителя интересов работников при проведении коллективных переговоров и заключении, изменения коллективного договора ________________________________________
ПРОГОЛОСОВАЛИ: за — единогласно.
ПОСТАНОВИЛИ:
Избрать в качестве представителя работников и поручить ей представление интересов работников при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществления контроля за его выполнением.
Решение принято
ПРЕДСЕДАТЕЛЬ СОБРАНИЯ __________________
СЕКРЕТАРЬ СОБРАНИЯ __________________