ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №
г. Москва «_____ »____________ 20_____г.
Общество с ограниченной ответственностью «___________________ » в лице Генерального директора ______________________________________, действующего на основании Устава, именуемого в дальнейшем «Работодатель» и гражданин(ка) _______________________________, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем:
1.ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1.Работник принимается на работу в ООО «____________» на должность __________________________________.
1.2.Условия труда Работника, обязанности сторон, размеры и формы оплаты труда Работника, а также все прочие условия, вытекающие из наличия трудовых отношений между Работником и Работодателем, регулируются нормами трудового законодательства, коллективным Договором, настоящим трудовым Договором и другими договорами, заключенными между Работодателем и Работником.
1.3. Трудовой договор заключается на неопределенный срок и вступает в силу
с _______________.
1.4. Прием на работу оформляется приказом Работодателя, изданным на основании заключенного Трудового Договора.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1.Работник имеет право на:
2.1.1.предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
2.1.2. полную и достоверную информацию об условиях труда;
2.1.3.обеспечение нормальных условий труда;
2.1.4 отдых: предоставление перерывов для отдыха и питания, еженедельных выходных дней, ежегодных основных оплачиваемых отпусков;
2.1.5.оплату труда согласно штатному расписанию;
2.1.6.предоставление гарантий и компенсаций, установленных трудовым законодательством.
2.2. Работник обязан:
2.2.1.своевременно и точно исполнять приказы, указания и распоряжения Работодателя;
2.2.2.бережно относится к имуществу Общества;
2.2.3.соблюдать правила технической эксплуатации оборудования;
2.2.4.не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной;
2.2.5 не использовать служебный телефон для междугородных переговоров в личных целях, а также запрещается использовать имущество Работодателя в личных целях. ( п.2.2 Коллективного Договора)
2.3. Работодатель имеет право:
2.3.1.принимать локальные нормативные акты, обязательные для работников Общества;
2.3.2.осуществлять поощрение Работника за добросовестный труд;(п.4.4. коллективного Договора)
2.3.3.по мере необходимости направлять Работника в служебные командировки с возмещением расходов;
2.3.4.требовать от Работника выполнения условий коллективного Договора и настоящего трудового Договора.
2.3.5. в случае совершения Работником дисциплинарного проступка привлекать его к дисциплинарной ответственности и налагать дисциплинарные взыскания в соответствии с трудовым законодательством;(п.5.2. коллективного Договора)
2.3.6. предоставлять в связи с производственной необходимостью мобильную телефонную связь.
2.4.Работодатель обязан:
2.4.1.ознакомить работника с его правами и обязанностями;
2.4.2.организовать труд Работника, создать условия, необходимые для нормального исполнения Работником его обязанностей;
2.4.3.оборудовать рабочее место, обеспечив Работника материально-техническими средствами, необходимыми для его деятельности;
2.4.3.производить перерасчет заработной платы в связи с развитием инфляционных процессов в стране. Порядок и сроки выплаты зарплаты, расчет средней заработной платы, в том числе и среднего заработка для оплаты отпусков определяются коллективным договором; ( раздел 4 коллективного Договора)
2.4.4.обеспечить обязательное социальное страхование Работника, полностью и своевременно вносить взносы на социальное страхование в соответствии с законодательством РФ.
2.5. Оплата труда
2.5.1.Работодатель обязан в сроки, предусмотренные коллективным договором, выплачивать Работнику обусловленную договором заработную плату согласно штатному расписанию, установленную в Обществе на момент заключения настоящего договора в размере____________ руб;.(п.4.5.,4.6 коллективного Договора)
2.5.2.Премии и иные выплаты устанавливаются работнику на основании положений системы оплаты труда, предусмотренной коллективным договором. (4.4.., 4.7. коллективного Договора)
3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.1.В Обществе установлена 40 часовая рабочая неделя. Режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Выходные дни: воскресенье и суббота. Начало рабочего дня в ______ час._00 мин. до _______час 00 минут. Продолжительность перерыва для отдыха и питания 1 час в течение рабочего дня по согласованию сторон.
3.2.Праздничные дни устанавливаются работнику в соответствии с действующим законодательством. Работник с его письменного согласия может привлекаться к работе в выходные и праздничные дни в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством ( ч.2 ст.113 Трудового Кодекса РФ )
3.3. В случае производственной необходимости Работодатель имеет право привлечь Работника к сверхурочной работе( п. 3.2. коллективного Договора)
Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. По соглашению сторон Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. (3.3,3.4 коллективного Договора.
4. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА
4.1. Работодатель имеет право поощрять Работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности: выдавать премию.(4.2. коллективного Договора).
4.2. Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать дисциплину труда.
4.3. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: ( п. 4.2. коллективного Договора)
-
замечание,
-
выговор,
-
увольнение по соответствующим основаниям,
5. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
5. 1. Работник и Работодатель несут материальную ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и Коллективным Договором.
5.2. Работодатель и работники склада заключают между собой письменный договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. Работник склада несет материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный имуществу Общества.
6. ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ
6.1.Работодатель при необходимости проводит повышение квалификации Работника за счет своих средств.( п.5.1 коллективного Договора) В случае, если повышение квалификации и переподготовка Работника требуют существенных материальных затрат, между Работником и Работодателем может быть заключен специальный Договор, регулирующий их права и обязанности.
6.2.В случае отсутствия специального Договора, если Работник увольняется по основаниям, предусмотренным ст.ст.80,81п.п.3,5,6,7,9,11 Трудового кодекса РФ, то он обязан отработать не менее____________ лет с момента истечения срока обучения. Если Работник увольняется по вышеуказанным основаниям, то он обязан возместить Работодателю расходы, связанные с оплатой его обучения в размере ___________%
7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
7.1.Договор может быть расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством. Увольнение оформляется приказом Работодателя.
7.2.Условия трудового Договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме.
7.3.Споры между Работодателем и Работником разрешаются в порядке, установленным трудовым законодательством.
7.4.Настоящий трудовой договор составлен в 2-х экземплярах по одному для каждой стороны, имеющих одинаковую юридическую силу.
ПОДПИСИ СТОРОН
РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК